RH e Cultura na empresa

Desenvolvimento de Equipes: Identificar necessidades de desenvolvimento, planejar programas de treinamento e criar iniciativas para o crescimento contínuo das equipes.Cultura Organizacional: Criar o manual da cultura organizacional, promovendo ações que fortaleçam a conexão entre colaboradores e propósito da empresa.Manuais e Processos: Desenvolver e implementar manuais e políticas claras que facilitem a integração, orientação e desempenho dos colaboradores.Onboarding Estratégico: Estruturar e liderar processos de integração, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa desde o primeiro contato.Avaliação de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação, fornecendo suporte na elaboração de planos de desenvolvimento individuais e coletivos.Parceria com Liderança: Atuar como um(a) consultor(a) estratégico(a) para os gestores, oferecendo apoio em decisões relacionadas ao desenvolvimento de seus times.Engajamento: Desenvolver ações para manter altos níveis de engajamento e satisfação entre os colaboradores.Indicadores de Gente & Gestão: Analisar dados relacionados a desempenho, clima organizacional e retenção de talentos, propondo soluções baseadas em evidências.